统招专升本专业 | 商务贸易学院 | 人力资源管理
2021-04-28 来源: 浏览次数:0
专业介绍:
1. 培养目标
本专业培养政治合格,身心健康,德、智、体、美、劳全面发展,主要面向现代服务业中的企业和机关事业单位基层人力资源管理岗位,重点瞄准企业人力资源管理师职业,掌握管理学、经济学、企业管理、基础会计等理论知识,具备人员招聘、选拔与培训、薪酬绩效设计、员工关系处理、劳资纠纷防范等技术技能,理论到位、技术技能系统实在的高素质应用型人才,强化培养学生综合素质、实践能力和创新精神。
2. 主要课程
人力资源法律法规、组织与工作设计、人员素质测评、组织行为学、员工招聘与配置、员工培训与开发、社会保障管理实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、员工关系管理实务、人力资源战略与规划
3. 就业方向
人力资源管理专业主要面向企业和机关事业单位基层人力资源管理岗位,重点瞄准企业人力资源管理师职业。专业的就业方向广泛,一是人力资源管理,负责员工培训,招聘或是绩效等工作。二是企业管理,先从基层做起逐步晋升到管理层。三是项目管理与营销管理等,通过组建团队打造高效项目或从事营销管理工作。从事职业主要有人力资源专员、企业行政人员、公务员、房产销售员等。
培养特色:
人力资源管理为我校校级特色优势专业。
专业人才培养以OBE教学理念为导向,体现“聚类、对标、融合、创新、导向”的指导方针,按照企业管理专业集群和模块化思路进行课程设计,使学生具备人员招聘与培训、薪酬绩效设计、员工关系处理、人力资源管理战略与规划等技术技能。专业拥有一批学历层次高、年龄结构合理、知识结构多元化的强大师资队伍,已通过教学内容、教学方法、教学形式及教学科研等多方面打造了富有特色的课程体系,搭建了立体开放的校内、校外实践教学平台,旨在培养理论到位、技术技能系统实在的高素质应用型人才。
1. 校企合作
人力资源管理专业目前与江西五十铃汽车有限公司、江西众和化工有限公司、中国人力资源开发教学与实践研究会等企业和行业协会建立起紧密的校企合作模式,人力资源管理专业紧紧依托以上条件,开展了课程改革教学、学生实习实训、教师挂职锻炼、横向课题申报等项目。校内实践平台方面,已建立了人才测评工作室和脑信息研究室,可用于专业课程的教学。专业的人才测评协会成功举办了五届职业闯荡大赛和模拟招聘大赛,每次比赛是学生最好的实践锻炼平台。
2. 1+X证书试点
专业鼓励学生在获得学历证书的同时,积极取得多类职业技能等级证书,结合目前推出的四批1+X,人力资源管理专业结合自身定位,遴选了人力资源共享服务1+X证书,并将证书所涉及的课程融入人才培养方案,实现了书证融通。围绕校企共育人力资源管理专业人才培养体系精心设计实践教学内容,建立专科和本科贯通、实践技能递进的实践技能培养体系,培养学生通识技能、专业技能和就业技能。